上海嘉定工業區:讓“走出”鄉村的青年人再主動“回鄉”

????新華網上海8月11日電(記者李榮)“如果沒有這幾年鄉村青年幹部的‘鳳還巢’,新的鄉村班子搭起來,就沒有現在這樣順利。”在最近的采訪中,上海嘉定工業區黨工委副書記韓強這樣感慨地說。

????“回村來”

????嘉定工業區,是工業區與鎮村、居民區的結合體,既有制造業的生產形態,也有生產性服務業的新興業態,更有城市郊區的村居形態。20多個村,“老一輩”的村官平均年齡已超“半百”,打破“青黃不接”、實現基層班子“青黃銜接”,是提升工業區村居基層治理能力的前提和基礎。

????韓強是工業區的“老領導”。他主要負責工業區的黨建工作,特別是青年幹部的選撥和培養。他說,他剛進工業區時還是精力充沛的青年人,如今已經有點“白頭發”瞭。在工業區這麼多年,最感到欣慰的是,在工業區各位主要領導的支持下,做成瞭一件事,就是讓“走出”鄉村的青年人再主動“回鄉”,為傢鄉建設出力。

????按相關專傢的評價,嘉定工業區的青年幹部“培育法”,主要的特點是:遵循青年幹部成長規律,加大選育力度,通過“多維度”選拔儲備、“全方位”培訓提升、“制度化”規范管理等有效途徑,創新實踐,形成瞭一支政治素養較高、年齡梯次合理、結構豐富的青年幹部隊伍。

????“留得下”

????嚴把“準入”機制,同時又探索政策創新,讓回鄉青年幹部素質有保證,又對傢鄉有感情,“心定得瞭、人留得下”。在這裡,建立瞭“本土青年人才庫”,努力“把根留住”。靜電除油機韓強說,嘉定工業區拓寬選人用人的視野和渠道,一方面積極選聘高校畢業生到村任職,另一方面從充分挖掘本土青年人才入手,大力培養土生土長的大學生村官,用事業、待遇、感情留住本土人才。

????經過認真梳理,嘉定工業區黨工委組織部將村裡“出去”的有大學文化程度的在職青年和大學本科在讀青年,納入“本土青年人才庫”。同時,適時召開青年人才回鄉聯誼座談會,真情歡迎大學生到村任職:“傢鄉的發展需要你們,新農村建設少不瞭你們,故鄉的人民敞開胸懷迎接你們”。工業區培養村官的范圍是:村支書助理在嘉定區范圍內選拔,村主任助理在本村內選拔。這是按照《村民委員會組織法》的相關規定,為本村本土培養“留得住”的永久性人才。

靜電除煙機????據介紹,在上一輪的工業區村居青年幹部的招錄中,經過動態管理和教育培養,全部34名村青年幹部中,已有25人在換屆中進入瞭村“兩委”油煙處理機價格班子。新一輪招錄的22名村青年幹部,成長得也很順利。目前,“人才庫”中還儲備瞭一批後備幹部。

????“幹得好”

????今年年中,嘉定工業區“千名黨員進黨校”輪訓班完成瞭5年的“輪訓”任務,其中就有不少5年內相繼轉入或轉正的村居基層黨員。“黨員輪訓真正的結業,是在基層工作崗位的實踐中。”草庵村年輕黨員張燕亭說。

????培訓、培養、鍛煉,是嘉定工業區讓“回鄉”的青年幹部“留下來、幹得好”的一條有效路徑。回鄉村官走上崗位後,工業區著眼於在“使用上”下工夫,各村黨組織普遍建立瞭“一對一”帶教制度,有意識地安排青年幹部到艱、難、險、重的崗位上,經受鍛煉和考驗。

????碩士研究生謝玉蘭到竹橋婁西村任黨總支書記助理不過半年時間,認真鉆研瞭合同法、物權法、民法、土地管理法等法規,在協商土地賠款、參與企業辦證事務、落實傢庭贍養等“棘手”工作中得到鍛煉,解決瞭不少難題,得到瞭黨組織和村民的好評。

????據瞭解,為瞭提升青年“村官”的本領,工業區黨工委還有計劃地安排村級後備幹部,到工業區經濟部門、涉農部門或直屬經濟公司中掛職鍛煉,以豐富他們的實踐經驗,提高他們的實際工作能力。

????“留得住,是感情;幹得好,是本領。一個基層青年幹部,既有感情,又有本領,那個面貌,就是不一樣。”韓強對此深有感觸。他告訴記者一件小事:趙廳村有一位年輕“村官”,在一處動遷基地,想到瞭一個“暖人心”的主意,用無人機航拍瞭一套動遷村民代代居住的“此地此時此景”的照片,分送給每一戶動遷傢庭,留作永久的紀念。“如果沒有感情、沒有幹事的本領,哪裡會想到這樣的好點子。”??

台灣電動床工廠 電動床

台灣電動床工廠 電動床

AUGI SPORTS|重機車靴|重機車靴推薦|重機專用車靴|重機防摔鞋|重機防摔鞋推薦|重機防摔鞋

AUGI SPORTS|augisports|racing boots|urban boots|motorcycle boots

一川抽水肥清理行|台中抽水肥|台中市抽水肥|台中抽水肥推薦|台中抽水肥價格|台中水肥清運

arrow
arrow
    全站熱搜

    qae602m6e0 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()